金坛区洮西小学2019年教职工年度考核方案

一、指导思想：

为进一步加强教师队伍建设，促进教师队伍素质的提高，客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质，根据金坛区教育局有关文件精神，结合我校实际，经学校行政会通过，特制定我校教职工考核工作办法。

二、考核原则

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则；坚持考核与奖惩挂钩的原则。

三、考核的范围和对象

考核的对象和范围为2019年12月底在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员、工勤人员。

四、考核的办法和程序

考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与量化相结合的方法。坚持和完善民主测评办法，提高测评的针对性，优秀的产生坚持由下至上的程序。对教师注重综合评价、注重平时评价，确定考核等次。学年度考核工作分三个阶段进行：

第一阶段：成立考核小组，制定年度考核方案。

1.考核领导小组：

组  长：王小俊

副组长：刘小卫

成  员：许战光 胡伯明 王照虎 李俊华 高雅婧 朱琳娜 史文娟

2.形成考核方案：结合学校特点，在考核对象、测评标准、测评方法和考核程序、时间安排等方面，制定具体实施方案。

3.优秀等次比例：根据区教育局坛教人字〔2020〕5号文件，我校考核优秀分配名额为5人。其中，学校正校级领导由教育局考核确定等次，优秀等次不占单位优秀分配名额。

第二阶段：实施年度考核工作与日程安排。

考核实施时间为2020年1月6日---2020年1月18日。

1.2020年1月6日  召开教师年度考核工作领导小组会议。

2.1月6日  学校制定并公布教师年度考核工作方案和具体程序，领取教职工年度考核有关材料（领取时间另行通知）。

3.1月8日  教师上交工作成绩单，由组长汇总电子稿下班前交办公室。

4.1月10日中午  召开教师年度考核工作会议，分组进行个人述职，并进行民主评议，按照小组人数的25%为基准，确定小组考核“优秀”教师的推荐名单。

5.1月10日中午 全体教职工民主测评，学校考核小组和部门负责人根据民主测评情况，确定优秀等次人员，填写考核意见。

6.1月13日至1月17日  公示考核结果及教师工作成绩单。

7.1月18日  完成年度考核工作总结，上报教职工考核材料。

第三阶段：公示、报送审核备案阶段。

1.校内公示。确定为“优秀”等次的人员名单及其工作业绩在校内公示，公示无异议后予以上报。

2.被考核人对考核结果有异议的，可以按规定申请复核和提出申诉。

3.考核结果由学校直接向本人反馈。

五、考核等次的确定

1.说明

（1）有下列情况之一的，按照下列规定处理：

①因病（公伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的人员不参加本年度考核；

②2019年录用的新教师，属首次就业的，目前尚在试用期内，参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次； 全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供；

③接受立案审查尚未结案的人员，年度考核只写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

（2）受处分的人员，按下列规定执行：

①受行政警告和党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

　 ②受行政记过处分的，在受处分期间，参加年度考核，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降级处分的，在受处分期间，参加年度考核，年度考核不得确定为基本合格及以上等次；

　 ③受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语、不定等次;

   ④受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格，第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不定等次；

   ⑤同时受党纪和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定考核等次。

2．考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。

3．确定为优秀等次须具备下列基本条件：思想政治素质高，师德评价好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　当年有下列情况之一的一般不能确定为优秀等次：

①受行政警告（党内警告）处分的；

②有体罚和变相体罚学生行为的；

③教育方法不当而造成一定后果的；

④发生教育教学事故的；

⑤不满负荷工作的；

⑥全年病、事假超过三个月的；

⑦不安心学校教学工作，搞有偿家教的 ;

⑧其他不能确定为优秀等次的。

4．确定为合格等次须具备下列基本条件：思想政治素质较高，师德评价较好；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能完成本职工作；廉洁自律。

5．具有下列情形之一的，一般应确定为基本合格等次：

①思想政治素质一般，师德评价一般；

②履行职责的工作能力较弱；

③工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；

④能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

⑥其他应确定为基本合格等次的。

6．具有下列情形之一的，一般应确定为不合格等次：

①思想政治素质较差，师德评价较差；

②业务素质和工作能力不能适应工作要求；

③工作责任心或工作作风差；

④不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重；

⑥其他应确定为不合格等次的。

六、考核结果的使用

1.考核结果与岗位聘任相结合。年度考核被确定为优秀等次的，参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先。学年度考核确定为合格以上等次人员有续聘的资格，学年度考核确定为基本合格及以下等次人员，可对其试聘或缓聘，连续两年考核被确定为不合格等次的，按区人社部门有关规定予以解聘。

2.考核奖惩等问题按上级文件与规定执行。

金坛区洮西小学

                               二0二0年一月六日

附件：1.2019年度教师考核分组名单

2.2019教师工作成绩单

3.2019教师工作成绩单汇总表

附件1：

金坛区洮西小学2019年度教师考核分组名单

1、第一组成员（组长：高婷  推荐3名候选人）

何翠云  何桂珍  赵军仙  毛  芸  高雅婧  高  婷

朱琳娜  刘小卫  曹金堂  许美红  陈金红  仇爱青

地点：教师会议室

2、第二组成员（组长：史文娟  推荐3名候选人）

夏爱萍  潘红芸  王小俊  王照虎  徐秀华  史文娟 

龙爱琴  肖洪庆  孙红霞  毛  燕  陈  慧  陈林慧

地点：支部活动室

3、第三组成员（组长：尹爱华  推荐3名候选人）

王旭敏  闵洁云  胡伯明  许战光  蔡友胜  何益民

尹爱华  李旺俊  赵志胜  李俊华  许小忠  张建军 

于菊芳

地点：科学实验室

金坛区洮西小学

二〇二〇年一月六日

附件2：

2019年度洮西小学教师工作成绩单

说明：填写2019年度（2019.1.1—2019.12.31）取得的主要工作成绩以及获得的相关荣誉表彰情况，语言要简练准确，内容要真实有据。

附件3：

洮西小学2019年教师工作成绩单      组汇总表

2019年教师年度考核方案.doc